Atualmente a Geração Z é o maior grupo por faixa etária dentro das universidades.
O dinheiro é o motivo principal para buscar um emprego.
Os jovens da Geração Z ligam menos para fazer amizades no trabalho.
Eles não querem ter empregos que “consumam a vida”.
Invejam seus pais que conseguiram bons empregos sem precisar estudar tanto.
Eles nasceram num período de crise econômica e, por isso, tem mais aversão ao risco.
Essa geração têm menos atração pelo empreendedorismo e dos riscos de abrir um negócio próprio.
Eles parecem não se importar muito com onde irão trabalhar; muitos deles só querem um emprego.
Eles estão mais cientes do sexismo e que as mulheres são discriminadas no mercado de trabalho.
Ao entrar no mercado de trabalho nos próximos anos, a geração provavelmente precisará de mais estímulo devido à sua autoconfiança menor e à incerteza sobre suas perspectivas.
As estratégias usadas por líderes para recrutar e reter novos funcionários talvez não funcionem mais com eles.
Administradores que lhes deem alguma segurança e ajuda poderão contar daqui a uma ou duas décadas com o grupo de jovens mais trabalhador.
Empresas e administradores devem ficar atentos: uma nova geração está chegando ao mercado de trabalho, e seus membros podem não ser o que vocês supunham.
Fontes:
V Pesquisa Nacional de Perfil dos Graduandos das IFES – 2018. https://cristianoalvarenga.com/wp-content/uploads/2019/05/V-Perfil-dos-Estudantes_compressed.pdf
Livro Empreendedorismo no Brasil 2019. https://ibqp.org.br/wp-content/uploads/2021/02/Empreendedorismo-no-Brasil-GEM-2019.pdf
Twenge, Jean M.. iGen.
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